För att målen som sätts ska kunna nås så effektivt och framgångsrikt som möjligt, bör de vara SMARTa.
- Specifika - konkreta, tydliga och fokuser på resultatet, ej aktiviteten.
- Mätbara - de ska gå att mäta, hur mycket? Hur många?
- Accepterade - de ska vara accepterade av de andra i organisationen, eller om de är privata, nedskrivna.
- Realistiska - målet ska vara möjligt att nå.
- Tidsbundna - målet ska vara tidsbestämt, när ska målet uppnås? Eventuella milstolpar.
